42 500 - бұл азаматтың барлық қажеттіліктерін қанағаттандыратын жалақы мөлшері емес. Бұл Кодексте кепілдендірілген еңбек стандарты ретінде белгіленген ең төменгі шек. Яғни, біліктілігі төмен жұмыс үшін 8 сағат жұмыс істейтін адам 42 500 теңгеден төмен жалақы алмауы керек, жалақысы жоғары болуы керек. Бүгінгі таңда еңбек заңнамасы жалақыны жұмыс берушілер анықтайтын етіп құрылған. Сондықтан біз оларды жалақыларын көтеруге шақырамыз », - деді министр журналистің үкімет неге ең төменгі жалақы мөлшерін көтермейтіні туралы сұрағына.

Ол үкімет елдегі ең төменгі жалақыны көтеру мәселесін талқылап жатқанын, бірақ бұл қашан жасалатыны әзірге белгісіз екенін атап өтті.

Биыл және келесі жылы бюджетке қатысты проблемалар туындауы мүмкін. Биыл, керісінше, біз мемлекеттік шығындардың бәрін азайтамыз, бірақ Қазақстанның 2025 жылға дейінгі стратегиялық даму жоспарында ең төменгі жалақы мөлшері өседі », - деді ол.

Ол сонымен қатар 42 500 теңге «ештеңеге жетпейтініне» назар аударды. Егер сіз Кейтс индексі бойынша айлық жалақыны Қазақстандағы орташа жалақы деңгейімен (ең төменгі жалақыны сол елдің экономикасының орташа жалақысымен салыстырсақ) салыстырсаңыз, айырмашылық үлкен болады.

Ең төменгі жалақы елдегі орташа жалақының кем дегенде 30-40% деңгейіне дейін жеткізілуі керек. Халықаралық еңбек ұйымының өтініші бойынша қалыпты деңгей орташа жалақының 50% құрайды, деді министр.

Оның айтуынша, орташа жалақының (200 мың теңге) Қазақстанның қуаттылығы (шамамен 42,5 мың теңге) шамамен 21% құрайды. Министрлік бұл көрсеткішті кем дегенде 30-40 пайызға жеткізу керек деп санайды.

Егер біз елдегі орташа жалақының өсуі туралы айтатын болсақ, онда біз ең төменгі жалақыны көбейтуіміз керек. Яғни, егер бізде орташа жалақы 400 мың теңге болса, онда жалақы 120 мың теңге болуы керек. (бұл 30%). Біз де солай болғанын қалаймыз. Біз осындай стандарттарға ұмтылуымыз керек, - деді министр.

Талқылау