Қазақстандық кәсіпкерлердің жартысынан көбі қызметкерлерінің жалақысын "жасырады"

Астанадағы EXPO халықаралық көрме орталығында "Ullttyq onim" ұлттық көрмесі аясында жаңа Салық кодексін енгізу бойынша жобалық кеңсенің отырысы өтті. Кездесу ашық консультация форматында, ұзақ баяндамаларсыз немесе ресми презентацияларсыз өтті. Оның орнына шенеуніктер мен кәсіпкерлер нақты бизнес жағдайларын талқылап, практикалық сұрақтарға жауап берді. Бұл туралы Stan.kz ақпарат агенттігі хабарлайды.

Сессияны салық кеңесшісі, KAZANTSEV GROUP негізін қалаушы және директоры Дмитрий Казанцев жүргізді. Қазақстанның барлық аймағынан шағын және орта бизнестің шамамен 600 өкілі қатысты.

Талқылаудың негізгі тақырыптарының бірі "сұр" жалақы болды. Министрліктің мәліметтері бойынша, өткен жылы Қазақстандағы орташа жалақы 435 000 теңге болды. Дегенмен салық декларацияларын талдау нақты табыс пен ресми есеп беру арасындағы айтарлықтай алшақтықты анықтады: кәсіпкерлердің 54%-ы өз қызметкерлерінің жалақысын ең төменгі 85 000 теңге жалақы көлемінде бекіткен.

Зейнетақы жарналары, әлеуметтік сақтандыру жарналары және міндетті медициналық сақтандыру төлемдері осы сомадан есептеледі.

"Іс жүзінде не болады? Адам іс жүзінде 300 000 теңге алып, 120 000 теңге декреттік төлем алуы керек. Бірақ кәсіпкер ең төменгі жалақы 85 000 теңгеден салық төлейтіндіктен, әлеуметтік қор тек 60 000 теңге шамасында жәрдемақы есептейді. Жалақыны конверттерде төлеу арқылы кәсіпорындар қызметкерлерін негізгі әлеуметтік қорғаудан айырады", – деді Ұлттық экономиканың бірінші вице-министрі Азамат Әмрин.

Оқыңыз

Қазақстанда салық қарызы бар азаматтардың шетелге шығуына шектеу қойылмақ Оқыңыз

Министрлік мемлекет шамамен 300 000 жеке кәсіпкер мен 9 миллион қызметкердің мүдделері арасында тепе-теңдік табуы керек екенін атап өтті.

"Кәсіпкерлер есеп беруді жеңілдетуді немесе ауыртпалықты азайтуды сұраған кездебіз барлығына пайдалы шешімдер қабылдауымыз керек. Салықтар мен жарналар мемлекеттің қалтасына түспейтінін түсіну маңызды. Кәсіпорындар өз қызметкерлері үшін ақы төлейді – олардың медициналық көмекке қол жеткізуін қамтамасыз ету үшін және жұмыстан шығарылған жағдайда алты ай бойы жұмыссыздық бойынша тиісті жәрдемақы алуын (50-60 000 теңге емес, 120 000 теңге негізінде) және жұмыс іздеген кезде отбасыларын қолдауын қамтамасыз ету үшін", – деп қорытындылады вице-министр.

Әмриннің айтуынша, министрліктің фискалдық саясаты тек бюджетті толықтыруға емес, сонымен қатар азаматтардың әлеуметтік құқықтарын қорғауға да бағытталған. Бұл мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорынан төленетін төлемдерге – жүктілік және босану бойынша жәрдемақыларға, 18 айға дейінгі бала күтімі бойынша жәрдемақыларға, мүгедектік бойынша жәрдемақыларға және жұмыстан айырылу бойынша жәрдемақыларға да қатысты.

Вице-министр төлемдердің мөлшері ресми жарналарға және олардың төлемдерінің тұрақтылығына тікелей байланысты екенін түсіндірді.

"Егер қызметкер ресми түрде 300 000 теңге табыс тауып, барлық 12 ай бойы салықты адал төлесе, әйел ай сайын бала күтімі бойынша жәрдемақыдан шамамен 120 000 теңге алады. Алайда жұмыс беруші бір немесе бірнеше айлық төлемдерді өткізіп алса, қатысу көрсеткіші төмендейді. Нәтижесінде, жас ана 120 000 теңгенің орнына 80 000 немесе тіпті 30 000 теңге алады", – деді ұлттық экономика министрлігінің өкілі.