24 жасында Әнуар Бижан күрделі көп деңгейлі іріктеуден өтіп, президент кадрлар резервіне енді - жобаның ең жас қатысушысы болды. Тиісті жалақысынан бас тартып, резервист мемлекеттік қызметке кірісті. Қазір Әнуар елорда әкімдігінің мемлекеттік сатып алу мониторингі бөлімін басқарады. Бұл сала, айтпақшы, ең жемқор деп саналады. Сондықтан, тіпті кішігірім қателікке де құқығы жоқ.

Жас резервист елорда тұрғындарының тілектері, өтініштері мен ұсыныстарын цифрландыруды ұсынады. Нақты уақыт режимінде уәкілетті органдарға азаматтар кездескен түрлі жағдайлар туралы хабарламалар келіп түседі. Бұл тәжірибе өңірлерде сәтті қолданылуда. Мәселен, Ақтауда мобильді қосымша жұмыс істейді, соның көмегімен үйлер тұрғындары әкімдікке тұрғын үй-коммуналдық шаруашылық саласындағы проблемалар туралы хабарлайды. Кадрлар резервіндегі тағы 300 жас маман өз идеяларын жүзеге асыра алды. Бұл жерде бастысы сәтсіздікке ұшырамау.

"Мемлекеттік қызмет туралы қате пікір пайда болды, біреу пара беріп кіреді, біреу жемқорлықпен түседі дейді. Ал іріктеу басталған кезде, бұндайлар өздігінен жоғалады. Кадр резерві, жастар - бұл болашақта үкіметті осы немесе басқа салада анықтайтын адамдар. Олар жоба ұсынғанда идеяларын айтады. Бұл олардың ұсынатын фактісі, бұл мемлекет үшін өте маңызды", - деді Еуропалық құқық және адам құқықтары сараптамалық институтының директоры Марат Башимов.

120 мың теңге жалақысы бар мемлекеттік қызметке біздің кейіпкер кездейсоқ келген жоқ.

Ануар Бижан - төртінші буын шенеунігі. Ел игілігі үшін жұмыс жасау - бұл отбасылық мәселе.

"Отбасымда мен өз идеясына адал, өз халқына қызмет ететін адам ретінде өстім. Мен бала кезімнен мұны көрдім, сондықтан маған жобаға Президенттің кадрлық резерві ретінде қатысу қажет екендігі айқын болды", - деді Нұр-Сұлтан әкімдігінің активтер және мемлекеттік сатып алу бөлімінің бастшысы Әнуар Бижан.

Талқылау