Қауіпсіздік емтиханынан өтпеген қазақстандықтарды жұмыстан босату ұсынылды

Фото:  depositphotos.com

Қазақстанның Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі жанындағы Қоғамдық кеңес жаңа ереже енгізуді ұсынды. Бұл ереже бойынша жұмыс берушілер еңбек қауіпсіздігі бойынша емтиханнан өте алмаған қызметкерлерді жұмыстан босатуға немесе басқа жұмысқа ауыстыруға құқылы болады. Бұл туралы Stan.kz ақпарат агенттігі хабарлайды.

Бұған дейін еңбек министрлігі Қоғамдық кеңес отырысының хаттамасын жариялап, онда екі негізгі ведомстволық нормативтік актіге өзгерістер енгізу жөніндегі ұсыныстар тіркелген болатын. Олар — 2015 жылғы 25 желтоқсандағы №1019 "Еңбекті қорғау және қауіпсіздік бойынша оқыту, нұсқама беру және білімін тексеру қағидалары мен мерзімдерін бекіту туралы" бұйрық және 2020 жылғы 11 қыркүйектегі №363 "Кәсіби тәуекелдерді басқару қағидаларын бекіту туралы" бұйрық.

Ұсыныстардың негізгі мақсаты — еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау (ЕҚжЕҚ) бойынша емтиханды екі рет тапсыра алмаған қызметкерлер үшін нақты құқықтық салдарларды белгілеу.

Тест тапсыру ережелерін қайта қарау ұсынылып отыр:

- Емтиханды екі рет тапсыра алмаған үміткерлер енді лектор немесе кәсіби тәуекелдер жөніндегі сарапшы сертификатын ала алмайды.

- Тестілеуге берілетін уақытты қызметкерлердің санатына қарай ұлғайту жоспарлануда.

- Ал өту шегі бұрынғыдай — 70 пайыз болып қалады.

Оқыңыз

Екі адам қаза тапты: Павлодарда бес жұмысшыны топырақ басып қалған Оқыңыз

Бұл ұсыныстар бойынша түпкілікті шешімді уәкілетті органдар оларды қарастырғаннан кейін қабылдайды.

Қолданыстағы Еңбек кодексінде бұл жағдай бойынша белгілі бір салдарлар тізбегі қарастырылғанымен. Қазір қызметкер еңбек қауіпсіздігі бойынша емтиханнан өтпесе, жұмыс беруші оны тек жұмыстан уақытша шеттете алады, ал жұмыстан босатуға заңды негізі болмайды. Ал қайтадан емтиханнан өтпеген жағдайда жұмыс беруші Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі 52-бабы 1-тармағының 5-тармақшасына сәйкес еңбек шартын бұзуға құқылы.

Қызметкерді заңды түрде жұмыстан тек екінші рет емтиханнан өтпеген жағдайда ғана босатуға болады. Егер жұмыс беруші қайта тапсыруды ұйымдастырмай, еңбек шартын бірінші рет өтпей қалғаннан кейін бірден бұзса, мұндай жұмыстан шығару заңсыз болып саналады.

Жұмыстан босатылған жағдайда қызметкер сотқа жүгініп, еңбек шартын бұзуды заңсыз деп тануды, жұмысқа қайта қабылдауды және мәжбүрлі түрде жұмыссыз жүрген уақыты үшін жалақы өндіріп беруді талап ете алады. Сот жұмыс беруші есебінен оқыту жүргізілген-жүргізілмегенін, қайта тексерудің қамтамасыз етілген-етілмегенін және барлық рәсімдердің сақталғанын бағалайды. Сонымен қатар заңнамада белгіленген шектеулердің сақталуы да ескеріледі, оның ішінде кейбір қызметкерлер санатын уақытша еңбекке жарамсыздық немесе демалыс кезінде жұмыстан босатуға тыйым салу бар.

Бұдан бөлек, қызметкер егер мұндай комиссия құрылса, дауды жұмыс берушінің келісу комиссиясында қарауды бастай алады.

Ұсыныстар іске асқан жағдайда, жұмыс берушілер емтиханнан қайта өтпегеннен кейін нақты әрекет ету алгоритмін алады деп күтілуде. Қазіргі таңда көптеген компаниялар шеттетілген қызметкерлерді ұзақ уақыт бойы белгісіз мәртебеде ұстап отырады. Ал қызметкерлер үшін бұл ережелердің айқынырақ болуын қамтамасыз етеді, бірақ сонымен бірге ЕҚжЕҚ бойынша білім тексеруінің маңызын арттырады, өйткені ол бұрын жиі формалдылық ретінде қарастырылатын.

Алайда Қоғамдық кеңестің хаттамасы ұсынымдық сипатқа ие және нормативтік-құқықтық акт болып саналмайды. Түпкілікті шешімді министрліктің уәкілетті органдары қабылдайды, олар ұсыныстарды қарап, нақты түзетулерді әзірлеуі тиіс.