Жаңа ережеге сәйкес, мемлекеттік білім беру ұйымының бірінші басшысы лауазымын атқару Еңбек кодексінің 139-бабының 1-тармағына сәйкес жұмыс берушінің шешіміне сәйкес немесе конкурс бойынша жүзеге асырылады.

Мемлекеттік білім беру ұйымының бірінші басшысын жұмысқа қабылдау еңбек шартын жасасу және жұмыс берушінің актісін беру арқылы жүргізіледі. Бұл ретте конкурсқа қатысуға рұқсат беру үшін конкурс комиссиясының оң қорытындысы негіз саналады.

Мектеп директоры лауазымына тағайындалу үшін үміткер Еңбек кодексінің 32-бабының 1-тармағында көзделген құжаттарды ұсынады. Үміткер тиісті бос лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сай болуы керек.

Байқау келесі кезеңдерден тұрады:

мемлекеттік органның ресми интернет-ресурсында, әлеуметтік желідегі ресми аккаунттарында конкурс өткізу туралы хабарландыруды жариялау;
конкурсқа қатысуға үміткерлерден құжаттарды қабылдау;
кандидаттардың құжаттарының біліктілік талаптарына сәйкестігін тексеру;
мемлекеттік органның конкурстық комиссиясы өткізетін конкурсқа қатысушылармен әңгімелесу.

Конкурсқа қатысу үшін өтініш пен құжаттарды Мемлекеттік корпорация арқылы электронды немесе қағаз түрінде жіберу қажет.

Қандай құжаттарды тапсыру қажет:

жеке басын куәландыратын құжат немесе цифрлық құжаттама қызметінің электрондық құжаты (сәйкестендіру үшін);
кадрларды есепке алу мен фотосуреттерге арналған жеке парақ;
білімі туралы мемлекеттік құжаттың көшірмесі;
еңбек қызметін растайтын құжаттың көшірмесі;
075/у нысаны бойынша денсаулығы туралы анықтама;
психикалық мінез-құлық бұзылыстары бар науқастарды динамикалық бақылаудың жоқтығы туралы анықтама;
наркологиялық науқастарды динамикалық бақылаудың жоқтығы туралы анықтама;
сертификаттау туралы куәлік;
KazTest тапсырғаны туралы сертификат (орташа В1 деңгейінен төмен емес);
білім беру ұйымын дамытудың ұзақ мерзімді жоспары;
түйіндеме;
біліктілік санатын беру (растау) туралы куәлік.

Үміткерлерді аттестаттауды білім беру саласындағы уәкілетті орган айқындайтын ұйым ақылы негізде, конкурс жариялаған мемлекеттік орган өкілдерінің және басқа да тартылған адамдардың қатысуынсыз жүргізеді.

Сертификаттау электронды форматта жүзеге асырылады. Қазақстанның білім саласындағы заңнамасы бойынша 48 тест сұрағына 180 минут ішінде жауап беруіңіз керек. Сертификаттаудың шекті деңгейі 50% құрайды.

Сертификаттау туралы куәліктің жарамдылық мерзімі сертификаттау күнінен бастап бір жыл.

Әңгімелесу барысында конкурстық комиссияның мүшелері тақырыптық бағыттар бойынша сұрақтарды тұжырымдайды. Әңгімелесуді өткізу тәртібін конкурс комиссиясы дербес айқындайды.

Конкурс қорытындысы бойынша бірінші басшы лауазымға бес жыл мерзімге тағайындалады.

Мемлекеттік немесе оған теңестірілген функцияларды орындауға байланысты лауазымға кіріскен адамдар және олардың жұбайлары мемлекеттік кірістер органдарына жеке тұлғалардың декларацияларын ұсынады.

Ереже білім беру саласындағы өзгерістердің жетекшілерін таңдау, даярлау және оларды тағайындау тәртібін реттейді.

Кадрлар резервін іріктеу және даярлау кезеңдері:

үміткерлерді іріктеу және құзыреттерді бағалау үшін тестілеу;
аралық бағалаумен оқыту;
тағылымдамадан өту;
қорытынды бағалау тәртібі;
кадрлық резервті қалыптастыру.

Сонымен қатар, ереже мұғалімдерді қызметке тағайындау және босату тәртібін анықтайды.

Білім беру ұйымдарындағы жұмысқа педагогтарды қабылдау "Мұғалімді жұмысқа қабылдау" модулі бойынша "Ұлттық деректер қоры" ақпараттық жүйесі негізінде жүзеге асырылады.

Алайда мемлекеттік органның ақпараттық жүйесі болмаған жағдайда мұғалімдерді жұмысқа қабылдау қағаз түрінде жүзеге асырылады.

Мемлекеттік білім беру тапсырысы және жергілікті атқарушы органдардың мемлекеттік тапсырысы бойынша жоғары оқу орындарын бітірген, GPA кемінде 3,33 балл болған түлектер аттестаттау құжаты болған жағдайда конкурстық рәсімдерден өтпей жұмысқа қабылданады.

Конкурсқа Үлгілік біліктілік сипаттамаларына сәйкес келетін және құжаттарын ұсынған мұғалімдер қатысады.

Қандай құжаттар қажет:

қоса берілетін құжаттардың тізбесін көрсете отырып, конкурсқа қатысуға өтінім;
жеке басын куәландыратын құжат немесе цифрлық құжаттама қызметінің электрондық құжаты (сәйкестендіру үшін);
кадрларды есепке алу бойынша толтырылған жеке парағы (нақты тұрғылықты жерінің мекенжайы мен байланыс телефондары – бар болса);
лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес білімі туралы құжаттардың көшірмелері;
еңбек қызметін растайтын құжаттың көшірмесі (бар болса);
075/у нысанындағы денсаулығы туралы анықтама;
психикалық мінез-құлық бұзылыстары бар науқастарды динамикалық бақылаудың жоқтығы туралы анықтама;
наркологиялық науқастарды динамикалық бақылаудың жоқтығы туралы анықтама;
аттестаттау нәтижелері туралы куәлік немесе жарамды біліктілік санатының сертификаты (бар болса);
Ағылшын тілі мұғалімдері лауазымына үміткерлер үшін пән бойынша аттестаттау нәтижелері туралы сертификат немесе оқытушы-модератор немесе оқытушы-сарапшы немесе оқытушы-зерттеуші немесе оқытушы-мастер (бар болса) біліктілігі туралы сертификат немесе CELTA сертификаты (Certificatein English Language Teaching to Adults Cambridge) PASS A; DELTA (Ағылшын тілін ересектерге оқыту бойынша диплом) тапсыру және одан жоғары немесе IELTS – 6,5 балл; немесе TOEFL (Internet Based Test (iBT)) – 60 – 65 балл;
Техникалық, кәсіптік және орта білімнен кейінгі білім беру ұйымдарында педагогикалық қызметті арнайы пәндер оқытушысы және өндірістік оқыту шебері ретінде бастаған, тиісті мамандық немесе бейін бойынша өндірісте екі жылдан кем емес жұмыс өтілі бар оқытушылар босатылады,
осы Қағидаларға 17, 18-қосымшаларға сәйкес нысан бойынша бос немесе уақытша бос педагог лауазымына орналасуға үміткердің толтырылған бағалау парағы;
жұмыс орнынан (мұғалім ретінде), оқудан ұсыныс хат.
Байқауды ұйымдастыру тәртібі келесі кезеңдерді қамтиды:
білім беру ұйымының және (немесе) білім беруді басқару органының интернет-ресурсында және (немесе) әлеуметтік желідегі ресми аккаунттарында конкурс өткізу туралы хабарландыруды жариялау;
конкурс өткізу күнін анықтау және конкурс комиссиясын құру;
конкурсқа қатысуға ниет білдірген үміткерлерден құжаттарды қабылдау;
кандидаттардың құжаттарының біліктілік талаптарына сәйкестігін тексеру;
конкурс комиссиясының қорытынды отырысы.

Конкурс нәтижелері туралы шешімді үміткердің жинаған ұпайлары бойынша конкурс комиссиясы қабылдайды.

Ең көп балл жинаған үміткер конкурстан өтті деп есептеледі және мемлекеттік білім беру ұйымының бірінші басшысына тағайындау үшін ұсынылады.

Үміткерлердің ұпай саны тең болған жағдайда конкурс комиссиясы әңгімелесу өткізу туралы шешім қабылдайды. Оның нәтижелері бойынша тағайындауға үміткер анықталады.

Конкурс комиссиясының шешімі қабылданғаннан кейін конкурс жеңімпазына шешім қабылдау үшін 24 сағат уақыт беріледі.

Егер бос лауазымға үміткер оқу жылының басына дейін анықталмаса, оқу жылы ішінде бос уақыт білім беру ұйымының педагогтары арасында бөлінеді және (немесе) уақытша педагог немесе штаттан тыс оқытушы қабылданады.

Егер бос сағаттар саны 8 сағаттан аспайтын болса, оқу жүктемесі нормадан бір жарым есе болатын екі-үш оқытушыдан кем емес сағаттарды бөлуге рұқсат етіледі.

Ережелер 2025 жылдың 7 қаңтарында күшіне енеді

Талқылау