Burger King Kazakhstan-дағы жанжал: Басшылардың бірі уақытша жұмыстан шеттетілді
Фото: threads.com/@zhanat_karatay
Кейінгі күндері желіде Қазақстандағы Burger King тез тамақтану желісіне қатысты дау шыққан еді. Оқиғаға байланысты Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі пікір білдірді. Бұл туралы Stan.kz ақпарат агенттігі хабарлайды.
Ведомство мәліметінше, министрлік бұл жағдайды бақылап отыр.
Сондай-ақ Алматы қаласының мемлекеттік еңбек инспекторы Әлібек Қаратайдың тұрғылықты жеріне барған. Әкесіне телефон арқылы өтінішті қалай беру керегі, еңбек заңнамасында қандай кепілдіктер қарастырылғаны түсіндірілген.
“Жұмыс берушіден (QSR (Burger King) ЖШС) алынған ақпаратқа сәйкес, ұйым ішінде қызметтік тексеріс жүргізіліп жатыр. Тексеру барысында қабылданған шешім бойынша, тексеру аяқталғанға дейін басшылық құрамындағы бір қызметкер уақытша жұмыстан шеттетілді”, – деп хабарлады министрлік.
Министрлік компаниядағы тексерістің мән-жайын және оның мерзімін нақтылаған жоқ. Қосымша ақпарат кейінірек жарияланатынын атап өтті.
Мән-жайы
Айта кетейік, бұған дейін аутизмі бар қызметкердің анасы басшылықты қысым көрсетті деп айыптағаннан кейін Burger King Kazakhstan-да жанжал шыққаны хабарланған еді.
Әлеуметтік кәсіпкер және аутизм мәселелері бойынша сарапшы Жанат Каратай Threads желісінде аутист ұлы Алибектің жұмыс жағдайына қатысты жазба жариялады. Оның сөзінше, аутизмі бар баласы шамамен төрт жыл Burger King-те аспаз болып жұмыс істеп, ұжымға бейімделіп, қосымша жұмыс істеп, жұмыс кестесі мен демалысын жоспарлап жүрген. Айтуынша, компания бұрын қызметкерлерді қолдап келген, бірақ басшылары өзгергелі жағдай да өзгерген.
“Аутизмі бар ұлым Алибек Каратай туралы көп адам біледі, қазір ол 27 жаста. Ол 1998 жылы дүниеге келген, 2 жасында біз оның денсаулығында бір нәрсенің дұрыс емес екенін түсіндік. Ол екінші бала, сөйлей алмады, өз ойын жеткізгісі келмеді. Сол кезде “аутизм” немесе тіпті “сөйлеудің кідіруі” деген сөздер де жоқ еді. Мен өзімнің IT саласындағы жұмысымды және мансабымды тастап, бәрін өзім кірістім. Бірнеше жыл бойы педагогика мен реабилитацияға толық берілдім. Ол мектепті бітіріп, Жүргенев колледжінде оқыды, мүсіншілік мамандығын меңгерді, ермексаздан жасалған анимациялық мультфильмдерге қызықты”, – деп жазды Жанат Қаратай.
Оның айтуынша, Алибек көп жерде жұмыс істеп көрген. Бірақ соңында ұжым мен жұмысты ұнатып, осы тамақтану желісінде жұмысын жалғастыратын болып шешкен.
“Ол төрт жыл бойы тұрақты жұмыс істеді, жалақысын алды, тапқан ақшасын қуана жұмсады, ұжымға бейімделгенін сезді, қосымша сағаттарда жұмыс істеді, демалысын жоспарлады, бір филиалдан екіншісіне ауысты. Бұл – біздің әкімшілер мен менеджерлермен бірге атқарған жұмысымыз. Бірақ жаңа басшы Сергей келгелі бәрі өзгерді. “Көзге көрінбейтін қысым” басталды. Күзден бастап Алибек өзіне ұқсамай кетті. Жұмыстан кетуге мәжбүрлеп жатқандарын білгенде ғана мән-жайды естідік”, – делінген жазбада.
Автор жаңа басшымен жеке сөйлесуге тырысқан, бірақ бұл жағдай ештеңені шешпеген.
Кейін Жанат Қаратай өзіне компанияның бұрынғы және қазіргі қызметкерлері жаңа менеджмент тарапынан еңбек құқықтарының бұзылуы немесе қысым көрген жағдайлар туралы хабарламалармен жүгінгенін айтты.
Burger King Kazakhstan не дейді?
Болған жағдайға қатысты Burger King мәлімдеме жасап, мән-жайды түсіндірді. Компания “Алибек Қаратай жұмыстан шығарылды” деген ақпаратты жоққа шығарды.
“Қазір Алибек Қаратай жұмыстан шығарылған жоқ, ол Burger King Kazakhstan қызметкері болып қала береді. Компания оны жұмыстан шығару туралы шешім қабылдаған жоқ. 2026 жылдың 29 қаңтарында HR департаментіне қызметкердің демалысқа шығу ниеті туралы хабарлама келді. Содан кейін Алибек уақытша жұмысқа шығуды тоқтатты, бірақ компания белгіленген нысанға сәйкес ресми өтінішті алған жоқ. 6 ақпанда қызметкердің анасы Жанат Қаратай компанияға хабарласып, өзі жазған Алибектің жұмыстан шығу туралы өтінішті алып келді. Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес мұндай өтініштерді қызметкер өзі келіп жазу керек”, – деп жазды компания.
Сондай-ақ компания бар шешімдерді, соның ішінде басқа мейрамханаға ауысуды ұсынғанын атап өтті. Өздерінің әңгімеге ашық екенін, қызметкер және оның отбасымен келесі қадамдарды жұмыс форматында талқылауға дайын екенін жеткізді.
